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健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

最近,两档热播剧《二十不惑》和《三十而已》成为人们茶余饭后讨论的话题,剧中人物频频登上热搜,《二十不惑》讲述的是几个即将毕业的大学生初入职场,经历的一系列挫折后成长的故事,《三十而已》表达当前现实生活中许多年轻人面临的问题,如求职压力、婚姻危机等,让来自不同群体的观众从中看到“另一个自己”。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”
看到这两部剧,不禁想到健身行业的教练,刚入行时差不多也是二十岁左右,带着对健身的热爱、对职业发展的期待,加入到健身行业中。有的是高校相关专业的毕业生,有的是在教练培训机构学习毕业的。

 

 

 

健身教练因年轻容易被质疑专业性

 

 

目前国内的健身教练年龄普遍偏低,根据调查显示,18-25岁的教练约占64%,25-35岁的教练约占25%,这是一个非常年轻化的群体,因此部分消费者对教练的专业性产生质疑,认为他们过于年轻而经验不足,专业度可能也不够。加之过去十多年,健身房更偏重销售轻服务,使得人们对健身房和健身教练的印象一般。

 

一方面,教练的年龄偏低,刚刚踏入健身行业,对许多事情的认知还不够全面,极少数教练的不当行为被无限放大,个别行为看做行业现象,有损行业形象。所谓“好事不出门,坏事传千里”,教练素质低、专业性差的种种评论接踵而来。

 

另一方面,健身教练高频的离职率,也为行业造成一定的影响,让消费者的信任度有所降低。

 

实际上,健身教练整体的素质和专业度是值得认可的。这里有两项数据,能够为教练正名。

 

 

数据一:60%的健身教练因热爱入行

 

与大多数刚毕业的学生一样,第一份工作一定会选择是自己喜欢和热爱的,《二十不惑》中,大宝喜欢追星于是去做了经纪人,梁爽爱美选择做美妆博主。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

在健身行业中,有60%的教练是因为热爱健身而入行,55.3%的教练因看好行业发展而入行,也有27.1%的教练认为帮助别人健身锻炼、减肥成功很有成就感,21.2%的教练认为可以成人达己,这部分教练就是我们常说的带着情怀进入健身行业的热血教练。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

△ 健身教练入行原因

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

另外,有31.4%的教练认为这只是一份普通工作而已,9.2%的教练因为入行门槛低,6.3%的教练认为能够赚大钱。

 

以赚钱为目的没有错,若是披着教练外衣的“销售”恐怕难以持续,短期的“暴富”其实是一时的蝇头小利,对自己长期发展没有益处,同时对教练行业的发展产生不利影响,这是损人不利己的做法。

 

 

数据二:77%的健身教练受过高等教育

 

根据三体云动数据中心调查统计,2019年全国教练受教育水平与2018年基本持平,从整体结构上看,大多数教练还是受过高等教育的,普通高校大专占比28.5%、普通高校本科占比17.7%、高校硕士及以上占比7.1%,专业体育院校占比23.7%,总计占比为77%。

 

剩下23%是高中及以下学历,所以“入行门槛低”似乎也成为健身行业的标签之一,

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

△ 健身教练受教育程度

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

学历只是一方面,如果想在健身行业长期发展,后期加强学习、参加培训可以弥补学历上的不足。尤其专业度和服务态度,是教练最看重的从业素质,专业度不仅是指技术技能上专业,还包括解决客户问题的能力。

 

怎样证明自己的专业能力?证书评级是客观证明之一。在教练资格认证方面,健身教练国家职业资格证书是从事健身教练这一职业所必备的学识、专业技能的证明,也是目前健身教练执业的国家层面的唯一资格证明。

 

在教练的认可度里,国职证书占据19.5%排在第一位,其次是行业熟知的四大认证,包括ACE、NSCA、NASM和ACSM,分别占比18.4%、16.2%、14.5%和13.7%。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

△ 教练眼中认可的职业证书

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

数据三:99.7%的教练有付费培训经历

 

为了不断提升自己,参加培训学习是教练寻求发展的必要渠道。据三体云动数据中心调查,有99.7%的教练在过去一年里都有付费培训的经历,且接近七成是为了学习更多专业技能,有12%是扩充知识面,学习运营管理类课程,这部分教练很有可能正在计划自己创业开店。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

△ 在职教练年均参加付费培训次数

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

在这个快速发展的行业,只有不断自我提高、奋发上进的教练才能够生存下来、成长起来,应对更多的挑战,中国的健身教练是一个会不断迎合时代发展和行业进步的职业群体。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

△ 在职教练参加的培训类型

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

在培训费用方面,66.1%的教练每年的培训费用在1万元以内,33.9%的教练每年的培训费用在1万元以上,教练们每年花费在自我提升上的费用并不算低。对于教练而言,参加培训并不仅仅需要上缴一笔可观的培训费用,往往还需要通过火车、飞机等交通工具赶往其他城市,除此之外,培训时经常需要脱产,这也是一个巨大的时间与机会成本。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

△ 在职教练年均培训费用

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

 

 

做到“二十不惑”,才能“三十而已”

 

 

什么是“不惑”?即遇事能明辨不疑,同时也是四十岁的代称。所以想要做到“二十不惑”确实有难度。

 

《二十不惑》中的实习生姜小果聪明伶俐,做事积极,却因高兴过早丢掉可以拿下的项目,被领导批评好大喜功。

 

二十多岁的我们喜欢尝试新事物,面对众多诱惑,容易迷失自己,这点在健身教练中表现为高频的离职率。

 

健身行业是一个人员流动性很大的行业,数据显示40.7%的教练会在1年内跳槽,这意味着每招聘5名教练,就有2名教练会在1年内离职,这将直接增加场馆的人员招聘成本和培养成本。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”△ 教练平均跳槽周期

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

健身行业同时也是一个高速发展的行业,三年的时间足以改变很多事情,但只有16.2%的教练会在1家健身机构呆满3年以上。如果你的门店有许多愿意跟随3年以上的教练,说明发展得还算不错。

 

教练的频繁跳槽与流动、流失,从侧面上也说明了健身行业场馆与教练之间的供求关系不平衡,大部分有经验的教练不愁找工作。这时候,对健身场馆来说更应该修炼内功,做好企业文化建设,员工的稳定性一定程度上也代表了企业发展的稳定性和健康度。

 

因此,健身场馆应该经常反思员工离职的真实原因是什么,然后有针对性的优化企业管理。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”△ 教练离职原因

源:三体云动数据中心发布的《2019中国健身行业数据报告》

 

教练们都非常看重未来的发展前景,结合从业动机的数据来看,有55.3%的教练是因为看好行业未来的发展而进入行业的。教练从一个机构离职的原因,也大多数因为有更好的工作机会(66.5%)、发展上升空间受限(32.3%)和职业发展前景不明朗(31.1%)。

 

而其它离职因素,如工作强度大、收入低、同事相处不融洽、成就感低的排名相对靠后,可见教练更在意的是自己的职业发展和突破

 

所以,国内部分健身品牌,包括超级猩猩、乐刻运动等已经开始打造自己的教练上升渠道,一方面为了品牌扩张发展需要,另一方面稳定住教练,降低离职可减少对品牌的损失,也能为会员提供相定制化、系统化训练,增加会员对品牌好感度。

 

健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

《三十而已》中的顾佳虽为全职太太,

却能帮助老公搭理好公司,

超强的执行能力,

都是源于二十多岁时的努力和拼搏。

 

相信身为健身教练的你,可以做到“二十不惑”,坚持理想和目标,脚踏实地,找到一条适合自己的路。当三十来临时,能够不卑不亢,放平心态,说一句“三十而已”。
健身教练的“二十不惑”和“三十而已”

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